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Congresso aprova mais tempo para troca da liderança da Minoria

A função de líder da Minoria no Congresso Nacional passará a ser exercida por um período maior. Em vez de um ano, como prevê a regra atual, a lider...

09/05/2024 14h55
Por: Redação Fonte: Agência Senado
Atual líder da Minoria, o senador Flávio Bolsonaro apoiou a ampliação do tempo de liderança - Foto: Saulo Cruz/Agência Senado
Atual líder da Minoria, o senador Flávio Bolsonaro apoiou a ampliação do tempo de liderança - Foto: Saulo Cruz/Agência Senado

A função de líder da Minoria no Congresso Nacional passará a ser exercida por um período maior. Em vez de um ano, como prevê a regra atual, a liderança será renovada a cada dois anos. A mudança está no Projeto de Resolução do Congresso (PRN) 2/2024 , aprovado nesta quinta-feira (9). O texto aumenta de um ano para dois anos o período previsto para a escolha de um novo líder. Com voto favorável do relator, senador Eduardo Gomes (PL-TO), o projeto será agora promulgado.

No Congresso, ao contrário do que ocorre na Câmara e no Senado, não há liderança da oposição. De acordo com o Regimento Comum, o líder da Minoria é indicado entre os dois partidos que elegerem as duas maiores bancadas no Senado Federal e na Câmara e que expressarem, em relação ao governo, posição diversa da Maioria. O atual líder da Minoria é o senador Flávio Bolsonaro (PL-RJ).

— Quero agradecer por essa aprovação; nada mais é do que um aperfeiçoamento administrativo para evitar que essa alternância muito curta resulte em perda grande de pessoal qualificado, por exemplo, que acaba tendo menos estabilidade nessas funções; e possibilita um melhor trabalho da Minoria no Congresso — disse Flávio.

O projeto de resolução foi apresentado pelo senador Carlos Portinho (PL-RJ) e subscrito por mais 27 senadores e 65 deputados. Pelo texto, a escolha do líder da Minoria no Congresso será de dois em dois anos e se fará de forma alternada entre senadores e deputados federais. Na justificativa do texto, Portinho argumenta que o ajuste é necessário para diminuir os impactos ligados a questões sobre instalações, pessoal e administração, que podem prejudicar a continuidade nos trabalhos da liderança.

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